variogroep

voor beleid en participatie

en voegt kleur toe...

In een steeds meer complexe omgeving passen standaardoplossingen en beelden over vraagstukken en mensen niet meer.

Iedere dag moeten we creatieve antwoorden vinden op onverwachte problemen. Daarvoor moet alle potentieel in de samenleving benut worden.

Variogroep wil alle potenties in de samenleving benutten. Voor ons is leidend dat iedereen ongeacht opleiding of achtergrond gestimuleerd wordt verantwoordelijkheid te nemen en te participeren in deze samenleving. Wij kunnen het ons niet veroorloven om mensen en hun kwaliteiten links te laten liggen, of niet voldoende te benutten. Participatie is voor ons een humanitaire en democratische waarde.

Ons werkterrein is samenleving en onderneming. Maatschappelijke participatie en diversiteit staan in direct verband met de ontwikkelingen in organisaties.

Onze benadering van diversiteit gaat uit van de uniciteit van ieder individu. Goed werkende instituties kunnen die unieke kwaliteiten benutten en halen daar voordeel uit. Dat vraagt om goed leiderschap dat vertrouwen geeft aan de persoon en richting geeft aan de organisatie. In onze advisering van organisatie zoeken wij de balans tussen ruimte en richting en maken van daaruit diversiteit tot winstmaker.

Medezeggenschap in de ondernemingen is een specialisme van Variogroep. Wij gaan uit van de kracht van participatie. Ondernemingsraden kunnen een belangrijke positie in de onderneming hebben en bijdragen aan de kwaliteit van de arbeid. Wij trainen OR-en om hun effectiviteit en invloed te vergroten en adviseren ook directies die hun relatie met de OR willen verbeteren. 

Realiseren van diversiteit en participatie betekent veranderen van organisaties. Wij gaan ervan uit dat deze verandering ten goede moet komen aan allen. Niet alleen aan doelgroepen. Wij sluiten aan op de positieve kwaliteiten die in de organisatie aanwezig zijn en proberen deze te versterken. Draagvlak en zelfsturing zijn daarbij centrale begrippen.

De Variogroep herkent de grijstonen in uw organisatie